Personalentwicklungskonzept

Wenn wir von Personalentwicklung sprechen, geht es um mehr, als die persönliche und berufliche Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Stadtverwaltung. Personalentwicklung ist ein langfristig angelegter Prozess, der darauf ausgerichtet ist, die Leistungsanforderungen und -ziele der Verwaltung mit den Erwartungen, Bedürfnissen, Fähigkeiten und Potenzialen der Beschäftigten in Einklang zu bringen.

Um einen Gesamtüberblick über die systematische Arbeit der Personalentwicklung zu geben, haben wir zum 1. Dezember 2003 das erste umfassende Personalentwicklungskonzept der Stadt Bielefeld veröffentlicht. Das Konzept fasst in kompakter Form die Aktivitäten auf dem Gebiet der Personalentwicklung zusammen und bildet den Rahmen für die mittel- und langfristige Ausrichtung.

Jährlich zum 1. Januar wird das Konzept an neue Entwicklungen angepasst und fortgeschrieben. Ausgangspunkt ist jeweils ein Jahresbericht über die Aktivitäten der Personalentwicklung des vergangenen Jahres.

Das Personalentwicklungskonzept in der jeweils aktuellen Version und die Anlagen können Sie als Datei im pdf-Format herunterladen.

Konzept Stand 01.01.2011

Führungsleitbild der Stadtverwaltung